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Foresight Newsの報道によると、Ethereumのコア開発者でありGethクライアントの開発者であるPéter Szilágyiは、本日、約1年半前にEthereum Foundation（EF）のリーダーシップに宛てた書簡を公開しました。その中で彼は「Ethereum Foundationに失望している」と率直に述べ、財団内部に深刻な給与の不公平、利益相反、権力の集中などの問題が存在すると指摘しました。彼は、参加以来「Ethereum Foundationで働くことは経済的に常に悪い決断だった」と述べています。彼によれば、財団での最初の6年間の総給与はわずか62.5万ドル（税引前・インセンティブなし）であり、その間にETHの時価総額は0から4500億ドルへと増加しました。彼は、このような低賃金構造が、プロトコルを本当に気にかけている人々を外部での利益補償を求めざるを得なくし、結果として「プロトコルが利益団体に乗っ取られる」リスクを孕んでいると考えています。また、財団が長期にわたり従業員の貢献を過小評価し、「理想のために残ることを選んだ人々に過度に依存している」と批判し、内部で給与情報を意図的に隠し、「不透明性を常態化させている」とも述べました。 彼の見解では、このような構造的な不均衡がEthereumが初心から徐々に逸脱していく重要な要因の一つとなっています。エコシステムの権力構造について語る中で、Szilágyiは、EthereumはVitalik Buterinを中心とした「小さなサークル」を形成しており、わずか5～10人の意見リーダーと1～3社のベンチャーキャピタルがエコシステム内で最も影響力のあるプロジェクトへの投資や方向性の決定を掌握していると述べました。「Ethereumは表面的には分散化されているが、Vitalikおよびそのコアグループによるエコシステムへの間接的なコントロールはほぼ絶対的だ」と述べています。