a16z Usapan sa Pagre-recruit: Crypto Native vs Tradisyonal na Talento, Sino ang Mas Dapat Pustahan?

Chainfeeds Panimula:

Mas mahalaga ba ang may karanasan sa crypto, o ang mabilis matuto?

Pinagmulan ng Artikulo:

https://www.techflowpost.com/article/detail_28253.html

May-akda ng Artikulo:

a16z

Pananaw:

a16z: Ang tuntunin ng hinlalaki ay ang mga native na propesyonal sa cryptocurrency ay may napakahalagang kalamangan: kaya nilang agad na magsimula sa trabaho. Ang mga high-risk na proyekto ay kadalasang may mahigpit na oras, at bawat araw ay mahalaga. Minsan, ang native na kaalaman sa crypto ay napakahalaga. Lalo na ito totoo sa mga posisyon na may kinalaman sa teknolohiya ng blockchain at ang pundasyong imprastraktura ng mga aplikasyon nito, kung saan kahit ang pinaka-sanay na propesyonal ay maaaring makaranas ng matarik na learning curve. Ang pag-develop ng smart contract ay isang magandang halimbawa. Ang mga self-executing na protocol na ito ay direktang naka-encode sa blockchain, nangangailangan ng eksaktong detalye at pag-unawa sa desentralisadong lohika, na lubos na naiiba sa tradisyonal na programming. Ang isang kahinaan sa smart contract ay maaaring magdulot ng mapaminsalang resulta, maging ng pagkalugi ng milyon-milyong dolyar, kaya't ito ay isang high-risk na larangan at napakahalaga ng pag-unawa sa mga patakaran nito. Ang pagdadala ng talento sa isang industriyang may ganitong matarik na learning curve ay maaaring maging hamon, dahil maaaring kailanganin ng mga kandidato ng oras upang mag-adapt sa mga detalye ng teknolohiyang blockchain — desentralisasyon kumpara sa sentralisasyon, mas bukas na source, at iba pa — pati na rin sa "espiritwal na kultura" ng crypto industry, na sumasaklaw mula sa iba't ibang terminolohiya ng kultura hanggang sa paraan ng pag-iisip. Gayunpaman, ang mga talento mula sa non-crypto na kumpanya ay maaaring magdala ng malaking ambag sa pag-unlad ng crypto industry, lalo na kapag nagsisimula nang lumaki ang mga kumpanya. Halimbawa, ang mga tradisyunal na propesyonal na may background sa software engineering o operations ay maaaring magdala ng sari-saring kasanayan at malawak na karanasan, na kadalasang nahasa sa malalaking software company. Madalas na maraming papel ang ginagampanan ng mga propesyonal na ito, kayang harapin ang mga panloob na komplikadong burukrasya at hadlang upang maisakatuparan ang mga proyekto. Sa mabilis na lumalaking multidisciplinary teams ng crypto industry, ang ganitong operational flexibility ay nagiging isang makapangyarihang asset. Mahalaga rin ang karanasan sa pag-scale. Ang mga tradisyunal na kandidato ay kadalasang nakibahagi sa pag-develop ng mga produktong ginagamit ng milyon-milyong user, at nalutas ang mga hamon na dulot ng tagumpay: pagtiyak na ang sistema ay nananatiling gumagana sa ilalim ng matinding load ng imprastraktura, pag-optimize ng performance sa malakihang operasyon, at pagharap sa hindi inaasahang pagtaas ng demand. Ang ganitong karanasan ay direktang naaangkop sa mga Web3 na produkto, dahil ang mga ito ay lumilipat mula sa niche na crypto audience patungo sa mas mainstream na merkado. Halimbawa, ang mga kandidato mula sa fintech companies ay maaaring may mahalagang karanasan sa payment technology o financial regulations, na maaari ring maging mahalaga sa iyong negosyo. Kung ikaw ay nagde-develop ng imprastraktura o consumer applications, may malaking pool ng talento na nakapag-ipon na ng maraming taon ng karanasan sa pag-scale sa mga larangang ito. Isaalang-alang ang mga overlap ng mga karanasang ito, at suriin kung paano mo sila mabilis na matuturuan ng mga partikular na teknolohiya ng crypto upang mabuo ang iyong ideal na team. Sa mas malawak na pananaw, ang mga kandidato na may karanasan sa design, user experience, scalability, security, at leadership ay maaari ring pabilisin ang inobasyon sa crypto industry, dahil ang mga kasanayang ito ay kadalasang may domain expertise at maaaring mas angkop pa kaysa sa mga walang ganitong karanasan.