中国のマイクロソフトの従業員は、北京に留まるか海外に移転するかの選択肢を検討し、ジレンマに陥っている。 これは、中国と米国の間の地政学的な緊張により、同社が厳しい監視に直面していると伝えられている中でのことだ。
シリコンバレーに本社を置く同社はすでに、AIやクラウドコンピューティングに従事する従業員に対し、米国、オーストラリア、カナダ、アイルランドなどの他国への移転を検討するよう要請している。
Microsoft 従業員はジレンマに直面している
伝えられるところによると、同社はtrac 800人の従業員 に中国から移転し、別の場所で新たなスタートを切るよう求めたという。 Rest of World によると、彼らは所属する特定のチームや部門に応じて6月から7月にかけて異動するよう求められたという。 現在、従業員たちは母国か海外移住かのどちらかを検討しており、悩んでいる。
バンクーバーへの移住を提案されているアランさん（仮名）は、 「中国人がバンクーバーでどれほど快適に過ごせるとしても、北京ほど快適ではないだろう」 他の何百人ものエンジニアがアランと同じジレンマに直面しています。
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Rest of Worldは、メディアにコメントする権限がないため匿名を希望した約10人のマイクロソフト従業員とその配偶者に話を聞いた。
彼らは、子供の教育、移民政策、デートの見通しなどの子供たちの関係など、考慮すべき要素が多数あることを明らかにした。
「もし私たちがそのような幼い年齢で子供たちを海外に連れて行ったとしても、彼らは祖国と同じようにtron絆を保つことができるでしょうか？」
エンジニアの配偶者。
配偶者のキャリア、年老いた親の世話、子供たちが海外に出た後に中国の教育制度に適応できるかどうかなどについて懸念を表明する人もいた。
一部の従業員は、就労ビザでの生活は不安になるかもしれないと指摘し、また他の従業員は、米国での「反移民政策」がさらに強まるのではないかと懸念し、ドナルド・トランプ大統領就任の可能性について議論した。
マイクロソフトは良いインセンティブを提供します
しかし、一部の従業員は職を失うことを恐れてその申し出を喜んで受け入れたが、その一方で米国企業は国内企業に比べて有利に見える。 一部の従業員は、アメリカ企業が提供するワークライフ バランスがマイクロソフトで働く大きな動機になっていると明かしました。
中国の 35歳以上も考慮される しているのとは対照的に、在宅勤務と午後5時にログオフすることがテクノロジー業界にとっては 古い
今、多くのエンジニアとその家族にとって状況が変わろうとしています。 伝えられるところによれば、中国におけるマイクロソフトの存在は国家安全保障上の脅威とみなされており、中国への知識移転を削減するよう米国政府から多大な圧力にさらされている。
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米国はまた、AI技術を開発するためのチップやその他の関連材料の中国への輸出を禁止する厳しい禁輸措置を課し、TikTokなど中国所有のプラットフォームを禁止すると脅した。
エール大学ロースクールのポール・ツァイ・チャイナ・センターの上級研究員であるサム・サックス氏は、米中協力がマイクロソフトのビジネス成長に貢献してきたものの、同社は現在このジレンマに陥っているとRest of Worldに語った。
「今、私たちはグローバリゼーションの前提が覆され、国家安全保障が最重要視される瞬間にいます。」
サック。
マイクロソフトは 1992 年に中国事業を開始し、現在約 9,000 人の従業員を主に研究開発に従事しています。
これらは同社の AI テクノロジーにおいて重要な役割を果たし、特に北京にある権威あるマイクロソフト リサーチ アジア ラボからの Azure クラウド サービスをサポートしてきました。
このような研究室からの「最先端」の結果にもかかわらず、一部のエンジニアにとってはこれがそのような研究の終わりになる可能性があります。
Enacy Mapakameによるクリプトポリタンのレポート
