従業員の大幅な削減を受けて、テスラは最近、AIおよびロボット部門の求人を発表した。 この決定は、同社が採用凍結を実施し、高級幹部を含む人員を15～20％削減した後に行われた。 これらの措置は、当面のビジネス上の懸念に対処し、潜在的な景気低迷に備えることを目的としていました。
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テスラ での日常的な関与から身を引いていたイーロン・マスク氏は、報酬計画をめぐる委任状争奪戦の最中に経営権を再開した。 一時解雇は会社を安定させるために必要だったが、従業員の精神と仕事量に悪影響を及ぼした。 現在、テスラは、今年8月に開始予定のロボタクシーなど、今後のプロジェクトをサポートするために重要な部門を再構築している。
テスラ、新たな雇用の波の中で主要部門を再構築
テスラは現在、最新の求人広告でAI、自動運転、ロボット部門を優先している。 これらのゾーンは、特に新しいテクノロジーやプラットフォームを市場に導入する準備を整える際に、企業の将来のイノベーションと発展の基礎となります。 人員削減を受けてほとんどの部門で採用が保留されていたが、現在はそうではない。 彼らは、これらの重要な分野を強化するポジションを埋める人材を積極的に探しています。
この採用活動の範囲は、人工知能やロボット工学だけにとどまりません。 テスラで利用できるその他の求人には、サービス部門や営業部門での求人も含まれます。 さらに、テキサス州ロブズタウンに現在建設中のリチウム精製所にも空きがあり、大幅な規模縮小を経て人員を増強する幅広い意向を示している。
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テスラの経営と従業員は一時解雇によって大きな影響を受けた。 同僚を失うことに加えて、会社が小規模なチームで運営されていたため、従業員はより大きな仕事量に耐えなければなりませんでした。 従業員の大部分を解雇することは、経済的に不安定な時期に企業を安定させることを目的とした資金節約策とみなされていた。
テスラの最近の採用騒動では、さまざまな部門で何百人もの新入社員が入社しているが、これは雇用しないという前回の決定とは対照的である。 この動きは、ロボタクシープログラムやAIや自動運転技術の進歩など、同社のさまざまな高尚な取り組みを支援することに沿ったものであると考えられている。
