Microsoft ha contratado a más de 20 profesionales de inteligencia artificial de la unidad DeepMind de Google en los últimos seis meses, intensificando la creciente carrera de Silicon Valley para el talento de IA de élite.
La ola de reclutamiento incluye a Amar Subramanya, ex jefe de ingeniería de Gemini Chatbot de Google, quien anunció su mudanza a Microsoft esta semana en una publicación de LinkedIn. "La cultura aquí es un ego refrescantemente bajo, pero está lleno de ambición", escribió Subramanya, confirmando su nombramiento comodent de IA.
Se une a una creciente cohorte del ex personal de Google Deepmind ahora integrado en la división de IA de Microsoft, incluida la ingeniería líder Sonal Gupta, el ingeniero de software Adam Sadovsky y el gerente de productos Tim Frank.
Según personas familiarizadas con el asunto, Microsoft ha en trac Ted al menos 24 especialistas en IA de DeepMind solo desde principios de 2025.
La medida es parte de un impulso de talento estratégico de Microsoft mientras los grandes grupos tecnológicos corren para superarse entre sí en el desarrollo de aplicaciones artificiales de inteligencia general (AGI) y IA comercial.
Microsoft recluta talento de IA con una compensacióntrac
La juerga de reclutamiento de Microsoft es parte de una estrategia dirigida por Mustafa Suleyman, cofundador de Deepmind, quien se unió a Microsoft en marzo después de que la compañía adquirió la mayoría del personal y la IP de su inflexión de inicio de IA por $ 650 millones.
La feroz batalla por el talento de IA ha empujado los salarios para ingenieros y científicos de élite a la estratosfera. Informes recientes estiman que los principales investigadores de IA ahora tienen paquetes de compensación total de más de $ 10 millones a $ 20 millones anuales, comparables a los atletas estrella y los administradores de fondos de cobertura.
En una disputa pública a principios de este año, el CEO de Operai, Sam Altman, criticó al CEO de Meta Mark Zuckerberg por alentar las prácticas de contratación "mercenarios" después de que el padre de Facebook ofreció bonos de inicio de $ 100 millones para atraer a los desarrolladores de rivales Labs.
La partida de Subramanya, junto con el compañero de ingeniería de Gemini, Mat Velloso, quien desde entonces se ha unido a Meta, ha provocado una reorganización de liderazgo dentro de las operaciones de IA de Google.
La compañía ahora está bajo presión para retener a los ingenieros de primer nivel, ya que continúa siendo OpenAi y Anthrope en la adopción pública de su modelo Gemini, que se queda atrás de los cientos de millones de usuarios mensuales de Chatgpt, según las recientes presentaciones judiciales.
Google responde, pero las preocupaciones persisten
En respuesta a la agresiva contratación de Microsoft, Google sostiene que las tasas de deserción de DeepMind permanecen por debajo del promedio de la industria y afirma haber reclutado un número comparable de personal de IA de sus rivales.
Sin embargo, la compañía también ha tomado medidas para detener el flujo de salida. Según un informe reciente de Business Insider, DeepMind ha implementado silenciosamente cláusulas de no competencia para el personal clave de IA, en algunos casos que restringen a los empleados de unirse a competidores hasta 12 meses después de la salida.
Los críticos argumentan que tales medidas pueden resultar legalmente defectuosas bajo las leyes laborales estadounidenses, especialmente en California, donde las cláusulas de no competencia no son exigibles. Además, los críticos argumentan que podría obstaculizar la colaboración en la comunidad de investigación.
Con Suleyman ahora a cargo de la IA de Microsoft para productos de consumo, la compañía está apostando en gran medida a su capacidad para utilizar Google y Meta en la próxima ola de asistentes inteligentes, herramientas de productividad y aplicaciones de salud.
Google, aunque sigue siendo dominante en la búsqueda y la publicidad, enfrenta una percepción creciente de que se ha topado con la traducción de su investigación fundamental en productos innovadores. El creciente éxodo de talento para Microsoft, Meta y OpenAI puede indicar preocupaciones más profundas sobre la cultura, la visión o la agilidad dentro de las filas de IA de Google.
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